Las oposiciones de educación para este año 2024 se han lanzado con un gran número de plazas en todas las comunidades y se prevén otras cerca de 30.000 plazas, que quedarían por convocar para 2025. A la hora de presentarse, pueden surgir varias dudas respecto a en qué comunidades hacerlo, si es posible presentarse en más de una, o en cuál de ellas puede resultar más beneficioso para nuestro futuro como docentes.
En esta entrada de blog contamos cómo son los sueldos docentes en España y las diferencias salariales que existen por comunidad autónoma y por especialidad, ya que las diferencias en remuneración también son significativas si se trata de maestros de Infantil y Primaria, o de profesores de Secundaria y Formación Profesional, por ejemplo. Si te estás planteando en qué comunidad debes presentarte para estas oposiciones, sigue leyendo, porque aquí te lo contamos todo.
SALARIOS DOCENTES EN ESPAÑA
Antes de decidir a qué oposiciones nos vamos a presentar, son varios los factores que debemos tener en cuenta, además de nuestra propia experiencia y preparación. Entre ellos, podemos encontrar, por ejemplo, el número de plazas ofertadas, la periodicidad en la publicación de ofertas, o los requisitos que se piden por comunidad. Si, además, contamos con posibilidades de movilidad por el territorio español, hay otros factores, como los salarios, que pueden ser determinantes a la hora de gestionar tu futuro laboral tras haber conseguido tu plaza como docente.
Es cierto que el salario docente en España está por encima de la media, pero también que esta diferencia puede aumentar o disminuir muy notablemente, dependiendo principalmente de las retribuciones que complementan el salario, según la comunidad autónoma de destino, u otros factores.
CÓMO SE CALCULA EL SUELDO DE UN DOCENTE EN ESPAÑA
Los salarios docentes se componen de retribuciones básicas y complementarias. Las retribuciones básicas son, por un lado, el sueldo base y, por otro, los trienios acumulados. Por su parte, las retribuciones complementarias dependen de la autonomía y de factores relativos a la carrera profesional que hayamos escogido. Estos factores son:
- Sueldo base: dependiendo del subgrupo correspondiente, que es A1 para Secundaria y A2 para maestros.
- Antigüedad: el salario de un docente aumenta por cada tres años de trabajo cumplidos, con la opción a cobrar trienios, acumulativos, a lo largo de toda su carrera.
- Complemento de residencia: dependiendo de la comunidad de destino, el complemento de residencia puede ser más o menos elevado. En el caso de Ceuta y Melilla, encontramos el más elevado, de más de 700 € sobre el salario base.
- Complemento de destino: el mínimo de retribución en este aspecto puede llegar a ser de 500 € y también varía en función de la comunidad, siendo los más altos los de Navarra y Euskadi, y el más bajo el de Baleares o Cataluña.
- Complemento específico: también dependiendo del puesto se percibirá un complemento u otro, no cobrando lo mismo un maestro o un profesor, por ejemplo, que un director o un jefe de estudios.
En resumen, el sueldo de un docente dependerá, en primer lugar, del subgrupo al que pertenezca su especialidad; en segundo lugar del complemento de destino y, en tercer lugar, del complemento específico de la comunidad, entre otros aspectos a tener en cuenta como la antigüedad, etc. Por eso, nos encontramos con multiplicidad de sueldos docentes en España y con diferencias de hasta más de 600 € en algunos casos.
VARIACIÓN DE SUELDOS DOCENTES EN ESPAÑA POR COMUNIDAD Y CUERPO
En las siguientes gráficas, se muestran estas diferencias en las retribuciones docentes para maestros y profesores en el año 2023:
MAESTROS
PROFESORADO DE SECUNDARIA
Por un lado, cabe destacar la diferencia entre las escalas salariales básicas de maestros (Infantil y Primaria) y profesores (Secundaria), con una diferencia de más de 200 € en la mayoría de comunidades. Estas diferencias vienen demarcadas por el subgrupo al que se pertenezca y dependen también del tipo de titulación que nos permite el acceso a esa oposición.
En el caso del subgrupo A1, los candidatos deben acreditar una titulación de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente. Para el subgrupo A2, se exige contar con un título de Diplomatura, Ingeniería o Arquitectura técnica o equivalentes. Las funciones que se esperan de un subgrupo u otro varían igualmente, de ahí la diferencia salarial: el subgrupo A1 se espera que realice funciones directivas, administrativas de nivel superior, mientras que para el subgrupo A2 se adjudican las funciones de colaboración y soporte en tareas administrativas de nivel superior y gestión administrativa no específica.
Por otro lado, como también muestran las gráficas, las comunidades con salarios docentes más altos tanto para Secundaria como para Primaria e Infantil serían las de Ceuta y Melilla, seguidas de baleares y Canarias, que cuentan con complementos de residencia. Les sigue Euskadi, Cantabria y Castilla la Mancha, sin estos complementos. En el otro extremo salarial, tendríamos a las comunidades de Cataluña y Aragón, cuyo sueldo, base y complementos son sensiblemente inferiores a los del resto de comunidades españolas.
ENTONCES, ¿A QUÉ COMUNIDAD ME PRESENTO?
No olvides que puedes presentarte a más de una comunidad, si las fechas de las pruebas así te lo permiten. También ten en cuenta que, dependiendo de la comunidad autónoma, las directrices para la realización de las pruebas y de la programación didáctica serán distintas.
Por eso, si aún tienes dudas acerca de cómo debes presentarte en tu comunidad, no dudes en contactarnos por WhatsApp o mediante el formulario web que aparece en nuestra página y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo a la mayor brevedad, para conocer tus necesidades y asignarte un preparador que te guíe en la elaboración de tu programación.
En Tu Programación Didáctica tenemos una larga trayectoria en la preparación de oposiciones y programaciones didácticas, contando con cientos de preparadores especializados por todo el territorio español, para darle a tu programación la personalización que necesita, y adaptarla totalmente a las nuevas exigencias de la normativa LOMLOE.
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